Muitas pessoas se sentem em desvantagem por ter que trabalhar nas férias, mas às vezes vale a pena trabalhar nesses dias.
Às vezes, as empresas exigem que você receba mais, e outras vezes, as empresas lhe dão um bônus.
Saiba mais sobre o pagamento de férias e como ele pode se aplicar a você.
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Quanto é o pagamento do feriado e em quais dias vou recebê-lo?
A lei federal não exige que os trabalhadores recebam horas extras quando estiverem trabalhando em um feriado, e isso não é legalmente visto como horas extras.
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Apesar disso, as empresas ainda tratam o dia dessa forma e ajudam seus funcionários.
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Muitas empresas oferecem a seus funcionários o dobro do tempo ou tempo e meio para fazer turnos durante as férias. Isso significa que sua taxa horária regular de pagamento é mais por aquele dia.
O dobro do tempo multiplica o seu salário regular por dois e o tempo e meio aumenta o seu salário em 50%.
As empresas não são obrigadas a pagar a seus funcionários pelo tempo que eles não estão trabalhando de acordo com a lei Fair Labor Standards Act.
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Feriados federais são
- Dia de Ano Novo
- Aniversário de Martin Luther King Jr.
- Dia do Presidente
- dia Memorial
- Décima quinta
- Dia da Independência
- Dia de trabalho
- Dia de Colombo (ou Dia dos Povos Indígenas)
- Dia dos veteranos
- Dia de ação de graças
- dia de Natal
Alguns feriados que não são federais, mas podem incluir o pagamento do feriado
- Boa sexta-feira
- Páscoa
- Sexta-feira preta
- Noite de Natal
- Véspera de Ano Novo
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Algumas empresas optam por um bônus de férias para seus funcionários em vez de um subsídio de férias.
Um bônus é considerado um presente do empregador ao empregado e não é exigido por nenhuma empresa por lei.
Pode ser um presente físico, folga ou dinheiro.
Eles estão sujeitos a tributação.
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