Já se foi o tempo em que o aprendizado se limitava a palestras chatas. Com o advento da tecnologia, palestras e sessões de treinamento chatas podem ser convertidas em uma arena de jogos onde os alunos aprendem novos conceitos e teorias enquanto aproveitam o processo. Um dos avanços tecnológicos que tornaram o aprendizado mais agradável é a gamificação.
Estudos descobriram que incluir elementos de jogos em um programa pode aumentar o envolvimento do aluno em 48%. Estes números comprovam que a gamificação é uma parte indispensável da formação corporativa se o seu objetivo é melhorar a retenção do conhecimento e o interesse dos alunos. A gamificação melhora a capacidade do aluno experiências de aprendizagem e os ajuda a aproveitar ao máximo uma sessão de treinamento corporativo. Vejamos como a gamificação está mudando o cenário de compartilhamento de conhecimento entre os funcionários.
O que é Gamificação?
Gamificação é o processo de adicionar mecânicas e elementos de jogo a um programa para incentivar os alunos a aprender e reter o conhecimento fornecido.
Os elementos do jogo incluem pontos, distintivos e tabelas de classificação, cuidadosamente projetados para manter o interesse do aluno. O objetivo da gamificação é evitar o formato longo e enfadonho das palestras tradicionais que não conseguem manter o interesse do aluno.
Como seres humanos, estamos naturalmente inclinados para coisas com um elemento de competição ou emoção, o que nos faz desenvolver um sentimento de realização quando atingimos um determinado nível. É exatamente isso que a gamificação oferece aos alunos; leva os alunos a estarem no topo do jogo, o que os ajuda a se envolverem mais no processo de aprendizagem.
Fatores a serem considerados ao implementar técnicas de gamificação
A seguir estão alguns fatores essenciais a serem considerados antes de implementar técnicas de gamificação para melhorar a aprendizagem dos funcionários:
- Estabelecendo objetivos claros: É muito fácil desviar-se do objetivo principal do programa ao adicionar elementos de gamificação. Portanto, você precisa garantir que o mecanismo de jogo que você está adicionando aos seus programas visa, em última análise, um objetivo claro: tornar seus funcionários mais eficientes e melhorar sua produtividade.
- Recompensas de gamificação: Estudos mostram que a gamificação melhora a produtividade em 50% e, ao adicionar os seguintes elementos de gamificação ao seu programa, você certamente pode melhorar muito a produtividade dos seus funcionários:
- Distintivos: Os emblemas indicam que você alcançou o domínio de um conceito específico. Você pode oferecer crachás de edição limitada para aumentar a urgência de seus funcionários em concluir o curso.
- Pontos: Os pontos incentivam seus funcionários a participar da jornada de aprendizagem. Eles se sentem encorajados a participar quando recebem um ponto após dar uma resposta correta.
- Quadros de líderes: Os quadros de líderes criam uma competição saudável entre pares, fazendo com que os funcionários deem 100% ao programa.
- Níveis: Os níveis indicam progresso. Portanto, quando os alunos conseguem ver o seu progresso num curso, estarão naturalmente inclinados a atingir um determinado nível.
- Jogar jogos longos: Seja paciente com seus alunos e não os declare vencedores ou perdedores logo após alguns jogos. Jogue o jogo longo e identifique quais elementos incentivam a participação massiva. Além disso, adicione reconhecimento quinzenal, semanal e mensal quando seus funcionários atingirem um marco.
- Incentivar a colaboração: Uma equipe trabalhando junta é muito melhor do que um indivíduo trabalhando sozinho. Portanto, você pode adicionar oportunidades de colaboração ao seu programa. Quando cada jogador se senta para discutir com os seus colegas de equipa, o impacto do programa será mais significativo porque diferentes jogadores apresentarão sugestões diferentes, ajudando-os também a resolver problemas na vida real.
- Fornecendo feedback: Para levar a gamificação a outro nível, adicione interações frequentes com os alunos para entender o que eles realmente sentem sobre o curso. A avaliação constante das necessidades do aluno manterá o ritmo e ajudará você a entender quais metas foram alcançadas e onde existe a lacuna de desempenho.
- Utilizando microaprendizagem: Microaprendizagem é um conteúdo pequeno que é mais fácil para os alunos entenderem e reterem. Normalmente, são conteúdos de 2 a 7 minutos de duração que podem ser consumidos em qualquer lugar, sem comprometer muito tempo. Além disso, se você incluir elementos de interação, como questionários e jogos, em seu módulo de microlearning, poderá envolver mais alunos.
Como a gamificação melhora a experiência de aprendizagem
Elementos de gamificação, como realidade aumentada e realidade virtual, estão transformando todas as esferas da vida. Os relatórios sugerem que a realidade aumentada está até mesmo conquistando o mundo editorial . Portanto, pode-se avaliar como a gamificação está lentamente se tornando uma parte essencial do treinamento corporativo.
Se você ainda está confuso sobre como a gamificação ajuda a melhorar a experiência de aprendizagem, os seguintes pontos certamente irão convencê-lo:
- Os alunos aprendem novos conceitos com aplicações do mundo real:
Gamificação significa “colocar a mão na massa” e aplicar o que você aprendeu no mundo real. Essa forma de aprendizado é uma ótima maneira de consolidar as habilidades necessárias em seu trabalho.
Por exemplo, o pessoal de vendas pode beneficiar de um programa de gamificação em que a realidade virtual é utilizada para criar um cenário onde são obrigados a interagir com clientes “difíceis”. Isto cria um cenário próximo do real, proporcionando-lhes uma experiência em primeira mão de lidar com situações semelhantes.
sorteio dragão dourado adiciona dinheiro
- Torna o aprendizado divertido e interativo: A maioria de nós já lidou com situações em que fomos forçados a assistir a uma sessão de treinamento corporativo enfadonha, onde o treinador apenas continuou compartilhando suas opiniões e percepções, sem tentar torná-la divertida e interativa. No entanto, quando a gamificação é adicionada a um programa, cria-se um ambiente de aprendizagem divertido, independentemente do assunto ou do público. Funciona na psicologia humana básica que o que nossa mente percebe como diversão automaticamente mantém nosso interesse.
- Oferece feedback em tempo real: Qualquer processo de aprendizagem que carece de revisão e feedback contínuos não será tão eficaz quanto aquele que o faz. A gamificação permite que os funcionários obtenham feedback em tempo real sobre seu progresso com a ajuda de elementos como placares, emblemas e pontos.
Conclusão
Os seres humanos são naturalmente inclinados a coisas com um elemento de desafio, emoção e entusiasmo, e é por isso que a gamificação está se tornando tão popular entre os alunos. A gamificação permite que você aprenda novos conceitos e ideias enquanto torna todo o processo divertido e divertido. Portanto, se você ainda não adicionou a gamificação aos seus programas de treinamento corporativo, é hora de fazê-lo e testemunhar a produtividade de seus funcionários atingir novos patamares.
