Se um empregador quiser testar a maconha em seu empregado, as novas diretrizes estabelecem que o empregador precisa citar sintomas articuláveis de deficiência para qualquer situação.
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Um empregador precisa observar e provar que o desempenho de um funcionário e a segurança no local de trabalho são prejudicados pelo uso de maconha.
O uso de maconha pode ser proibido durante o horário de trabalho e nos intervalos, bem como não permitido nas dependências.
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Testes de drogas para contratar uma pessoa também não são mais permitidos, a menos que as diretrizes estaduais ou federais assim o indiquem.
Proibir o uso de maconha fora do horário de trabalho também não é mais permitido.
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