Existem mais de 10 milhões de empregos não preenchidos atualmente nos EUA, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Placas de 'Procura-se ajuda' estão penduradas em portas e janelas na maioria das comunidades, e as listas de empregos online têm páginas e páginas. Os empregadores estão oferecendo melhores salários, bônus de inscrição, acomodações para creches e inúmeras outras 'vantagens', mas da mesma forma que muitos ainda estão lutando para preencher os cargos.
Os especialistas dizem que os requisitos do trabalho, como transporte ou horários flexíveis, são obstáculos fáceis de serem superados pelos candidatos. No entanto, um número esmagador de empregos também lista o diploma de bacharel como um requisito para as vagas listadas como abertas.
Em muitos casos, os graus específicos procurados nem mesmo são listados, porque é considerado um requisito 'adicional'. Por que isso importa?
Cerca de 60% dos americanos não possuem diploma de bacharel. E uma vez que o processo de contratação é basicamente digital para começar - os candidatos sem diploma de bacharel são selecionados antes mesmo de uma entrevista acontecer.
Byron Auguste, ex-assessor econômico do presidente Barrack Obama e CEO da organização sem fins lucrativos [e-mail protegido], diz que a exigência de um diploma de quatro anos, especialmente para empregos profissionais, tornou-se automática. Mesmo que desnecessário.
A conclusão é que, embora haja milhões de vagas abertas, milhões de pessoas estão sendo negligenciadas antes mesmo de serem realmente consideradas. Não é apenas um problema para as empresas e para a economia em geral, mas contribui para uma forma relativamente nova de discriminação em que aqueles sem diploma, que normalmente levam dezenas de milhares de dólares e anos para adquirir, são deixados de fora de muitos papéis que, de outra forma, se encaixariam perfeitamente.
Ouça o que Auguste disse em um episódio recente de The Indicator from Planet Money abaixo:
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