O Departamento do Trabalho do Estado de Nova York afirma que um programa de empregos parciais em execução no estado foi fundamental durante a pandemia do coronavírus.
Quase 2.600 empresas aderiram ao programa de Trabalho Compartilhado do estado, que permite que as empresas evitem demissões conectando os trabalhadores a benefícios parciais de desemprego. No total, essas empresas alavancaram o programa para reter ou recontratar cerca de 45.500 nova-iorquinos - a maioria deles durante a pandemia COVID-19.
Além disso, o DOL anunciou que mais de US $ 31 bilhões em benefícios de desemprego foram pagos a mais de 3,1 milhões de nova-iorquinos durante a pandemia COVID-19 - totalizando mais de 14 anos de benefícios pagos em pouco mais de quatro meses.
Esta crise de saúde pública transtornou nossas vidas e economia, mas os nova-iorquinos estão encontrando maneiras de apoiar uns aos outros e reconstruir com mais força do que nunca. Nosso programa de Trabalho Compartilhado ajuda as empresas a superar tempos difíceis como este, ao mesmo tempo em que evita que os nova-iorquinos percam seus empregos, disse a Comissária do Trabalho Roberta Reardon. Este programa é um recurso crucial que está ajudando milhares de empresas e dezenas de milhares de nova-iorquinos a enfrentar esses tempos difíceis - e como a economia continua a se reabrir, esperamos que mais empresas aproveitem as vantagens desse programa.
O programa Trabalho Compartilhado é projetado para ajudar as empresas a gerenciar o impacto das crises econômicas, evitando que os trabalhadores percam sua renda e outros benefícios, como seguro saúde. Os empregadores que estão considerando dispensas ou licenças podem, em vez disso, manter os funcionários no trabalho com jornada reduzida, enquanto permitem que os trabalhadores recebam benefícios parciais de desemprego por 26 semanas para compensar o trabalho perdido. As empresas que estão reabrindo, mas enfrentando uma demanda reduzida, também podem aproveitar o programa para recontratar toda a sua força de trabalho com horas reduzidas.
Até o momento, neste ano, 2.580 empregadores aderiram ao programa de Trabalho Compartilhado do Estado de Nova York, em comparação com apenas 195 no ano passado - um aumento de 1.223%. No total, 45.455 funcionários receberam benefícios de Trabalho Compartilhado em 2020, contra apenas 2.000 entre janeiro e junho de 2019.
Além de manter os nova-iorquinos empregados e ajudar as empresas a controlar os custos durante as recessões, o Trabalho Compartilhado permite que as empresas retenham funcionários qualificados - evitando a despesa de recrutar, contratar e treinar novos funcionários quando a economia se recuperar. Empregadores e trabalhadores podem aprender mais sobre o programa Trabalho Compartilhado em dol.ny.gov/shared-work-program-0 .
O DOL também lançou um nova ficha informativa no Programa de Benefícios Estendidos em Nova York, que entrou em vigor em 5 de julho de 2020. Graças aos programas de Compensação de Desemprego de Emergência Pandêmica (PEUC) e de Benefícios Estendidos (EB), os nova-iorquinos que recebem o Seguro Desemprego tradicional agora são elegíveis para até 59 semanas de benefícios - acima de 26 semanas antes da pandemia. De acordo com a lei federal, aqueles que recebem Assistência para Desemprego Pandêmico (PUA) agora têm direito a até 46 semanas de benefícios.
Para ser elegível para EB, os requerentes devem primeiro esgotar todas as 26 semanas de benefícios do seguro-desemprego tradicional e todas as 13 semanas de benefícios PEUC (um total de 39 semanas de benefícios) e continuar desempregados. Alternativamente, se o ano de benefício de um reclamante para seguro-desemprego regular expirou após 1 de julho de 2019 e ele recebeu 13 semanas de benefícios PEUC durante a pandemia COVID-19, ele pode ser elegível para 20 semanas de Benefícios Estendidos.
Para atualizações sobre os programas PEUC e EB, os nova-iorquinos devem continuar acessando o site do Departamento de Trabalho em www.labor.ny.gov .
