Os salários continuam sendo um grande ponto de discórdia.
O Conselho de Supervisores do Condado de Seneca realizou reuniões mensais do comitê na terça-feira, procurando aumentos potenciais para cerca de 30 funcionários não representados por qualquer sindicato. Uma resolução foi apresentada ao comitê de pessoal, o que significaria um aumento salarial de 2% para esses funcionários.
Os salários continuam se espalhando, disse o supervisor de Varick, Bob Hayssen, aos membros do comitê durante um debate que durou quase uma hora. Ele sugeriu que o conselho adotasse um estipêndio de US $ 500 para todos os funcionários, em vez de promulgar um aumento salarial de 2%, que é denominado aumento de custo de vida.
Essa ideia foi recebida com algum atrito. Embora o supervisor de Seneca Falls, Steve Churchill, concordasse com a premissa de que os salários estão aumentando muito rapidamente, os dois expressaram preocupação em relação aos desejos do conselho.
O supervisor de Seneca Falls Town, Greg Lazzaro, que preside o comitê de pessoal, disse após um longo debate que poderia ser uma ideia melhor renunciar a fazer quaisquer mudanças importantes no nível do comitê, e os membros do conselho vindo preparados para alterar a resolução em dezembro reunião agendada regularmente.
A resolução, que instituiria aumentos salariais de 2 por cento a partir de 1º de janeiro, gerou um longo debate que deixou muitos membros do conselho confusos sobre o que estava acontecendo. Uma segunda resolução de pessoal, que se seguiu diretamente ao aumento salarial de 2 por cento, que foi aprovado por unanimidade, introduziria uma lei local para estabelecer os salários de certos funcionários do condado.
Essa resolução daria um aumento de 2% no custo de vida para os funcionários eleitos assalariados, que estão no meio do mandato. O momento da resolução criou desafios para alguns dos membros do conselho. A Lei Local F de 2016, como é intitulada, deveria ir ao comitê em outubro, o que significaria que o conselho completo poderia votá-la após uma audiência pública antes do início de 2017.
No entanto, devido à resolução ter sido retirada da ordem do dia pelo comitê - ela nunca foi levada à votação no comitê de pessoal até terça-feira. O orçamento ficará mais restrito se essa lei local for adotada antes do início de 2017, explicou o gerente do condado John Sheppard. Ele passou a explicar que teria sido uma economia líquida para o condado, se eles tivessem aprovado a lei local antes do ano novo.
O tempo não permite isso, no entanto.
É um aumento muito grande, disse Hayssen sobre a lei local proposta. Um aumento [no custo de vida] mais um aumento de 1,9 por cento se eles pontuaram alto o suficiente nas avaliações significa um aumento de salário de 3,9 por cento. Ele continuou explicando que para os funcionários do condado que já têm salários inflacionados - seria um fardo injusto para o orçamento do condado.
Se a diretoria completa votar a favor de ambas as resoluções na reunião de dezembro, uma Audiência Pública será realizada em 10 de janeiro de 2017.
