A Syracuse University concordou com um acordo de US $ 3,7 milhões para uma ação coletiva movida por 5 docentes.
O processo alega que as políticas de promoção e remuneração da escola discriminam as mulheres.
SU não admitiu qualquer irregularidade.
A escola disse que aumentou o salário de mais de 150 professores que eram mulheres em US $ 2 milhões, após realizar uma avaliação em 2017 de seus salários de professores em tempo integral.
A ação alega que as mulheres que atuam nas funções de auxiliares, associadas e professoras catedráticas recebiam menos do que seus colegas homens nas mesmas funções.
Mulheres que são professoras efetivas em tempo integral ou com vínculo efetivo receberão partes do acordo em valores que variam de $ 1.140 a $ 19.000 por pessoa.
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