Os funcionários em potencial hoje procuram uma infinidade de coisas para determinar se uma empresa será uma boa opção para eles. O salário é grande, mas mais do que apenas os candidatos a dinheiro estão em busca de segurança, positividade e uma bússola moral que corresponda aos seus. Vamos ouvir alguns líderes empresariais que descobriram algumas coisas sobre esse processo.
Potenciais contratações irão analisar tudo
Eric Wu, cofundador, COO Lucrativo
Funcionários em potencial certamente estarão perseguindo sua empresa, especialmente se eles realmente querem ver se eles se encaixam em potencial. Eles encontrarão depoimentos sobre a sua empresa, seja por meio do seu site ou outros meios, sobre o quão satisfeitos os clientes e funcionários estão com a empresa, e que podem causar uma boa ou má primeira impressão. Embora muitos funcionários em potencial se aprofundem em sua empresa, é mais difícil livrar-se de uma má impressão do que conquistar as pessoas com uma boa impressão.
Os benefícios são enormes
Disney na arena Ice Blue Cross
Derin Oyekan, cofundador Papel Carretel
Os benefícios são uma grande vantagem para qualquer candidato nos dias de hoje. Aconselho os empregadores a procurar planos de saúde e outros benefícios que você pode oferecer aos empregados de meio período. Pode doer morder o custo extra, mas no longo prazo você será grato pelos tipos de candidatos que atrairá. No longo prazo, apoiar seus funcionários é uma grande ajuda para a longevidade de sua empresa.
Estabilidade
Jenn O’hara, CEO Recuperação de Soba
Funcionários em potencial buscam estabilidade ao pesquisar empresas. Eles querem ter certeza de que a empresa para a qual escolheram trabalhar seja financeiramente estável e não esteja passando por problemas graves, como alta rotatividade. Uma empresa estável geralmente tem uma presença on-line robusta e avaliações positivas em sites como glassdoor.com.
A cultura da empresa percorre um longo caminho
Maegan Griffin Fundadora, CEO e Enfermeira Praticante Skin Pharm
Acho que uma das principais coisas que as pessoas procuram ao pesquisar empresas durante o processo de procura de emprego é a personalidade da empresa. Embora eles não possam conhecer totalmente a empresa apenas por meio de pesquisas na Internet, observar o site da empresa e as plataformas de mídia social é um bom começo. Ao examinar o tom da cópia da web e das legendas das mídias sociais, bem como de quaisquer fotos dos atuais funcionários no trabalho, os funcionários em potencial terão uma ideia melhor se eles podem se encaixar no ambiente de trabalho desta empresa com base em como a empresa se marca online. As empresas devem ser fiéis a si mesmas e isso deve ser mostrado em sua marca online; assim, os candidatos certos se inscreverão para trabalhar lá.
Presença Sólida na Web
Tim Mitchum, fundador WinPro Pet
Uma presença sólida na Internet é importante para alguns funcionários em potencial. As empresas que atuam nas redes sociais compartilham muito sobre si mesmas. Isso pode ajudar os candidatos a emprego a determinar se a empresa será uma boa opção para eles.
Uma empresa que corresponde a valores
Yuvi Alpert Fundador / CEO Noemie
Muitos candidatos querem ver como eles se alinham com a missão, marca da sua empresa e se é um ambiente no qual eles podem se ver trabalhando. Independentemente de ser remoto ou no escritório, eles passarão muitas horas de suas vidas contribuindo com seu talento para o seu objetivo da empresa. Usando sites como o Glassdoor, os clientes em potencial podem reter informações sobre experiências anteriores de funcionários. Ainda assim, aprofundar-se nas mídias sociais da empresa e descobrir sua filosofia proporcionará mais compreensão em termos da abordagem, do mercado-alvo e de como a empresa é percebida versus como ela se vê. Os funcionários querem uma empresa com a qual possam crescer. Esteja atento aos incentivos e programas de desenvolvimento para estabelecer um ambiente atraente o suficiente para um candidato qualificado investir seu tempo e energia.
Depoimentos de funcionários
Michael Fischer, fundador Elite HRT
Na fase de pesquisa, é comum que as pessoas comecem com o básico: site da empresa, LinkedIn e outros meios de comunicação social. As pessoas também olham para a Glassdoor em busca de avaliações de empregadores anteriores, para obter uma melhor compreensão dos prós e contras de trabalhar para a empresa. Se houver avaliações extremamente negativas, até mesmo excessivamente positivas, isso pode indicar sinais de alerta para o funcionário em potencial. Se as avaliações forem muito negativas, fica claro que a empresa não é um bom lugar para trabalhar, mas muitas avaliações positivas podem parecer como se a empresa estivesse escondendo algo.
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Compreensão do equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Jordan Smyth, CEO Gleamin
Os candidatos a empregos procuram organizações que ofereçam equilíbrio entre vida pessoal e profissional. No mundo moderno do trabalho remoto, alguns funcionários acabam gastando mais tempo com tarefas relacionadas ao trabalho do que aproveitando a vida. As empresas que oferecem um horário de trabalho flexível contribuem para um equilíbrio positivo entre a vida pessoal e profissional.
Proprietário e CEO de Travis Killian Conforto Eterno
Os funcionários em potencial desejam saber sobre experiências reais que outros funcionários tiveram com empresas. É importante ler comentários online, o que ajudará a pintar uma imagem do que esperar se for contratado. É por isso que é imperativo para as empresas monitorarem essas avaliações e sempre tentarem se separar dos membros da equipe de maneira profissional.
Benefícios abrangentes
Dr. Anthony Puopolo, CMO REX MD
Funcionários potenciais procuram uma empresa que ofereça benefícios abrangentes. Coisas como seguro saúde, 401k e até mesmo a assinatura de uma academia são atraentes para quem procura emprego. Oferecer grandes benefícios mostra que uma empresa valoriza seus colaboradores.
Ambiente Positivo e Inclusivo
Vincent Bradley, CEO Adequado Selvagem
Os funcionários em potencial procuram empresas que criam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Eles querem saber se suas habilidades serão bem utilizadas e se seus empregadores confiarão neles. Eles também querem saber se a liderança os apóia em cada etapa do caminho.
Licença de cuidado infantil paga
Bari Medgaus, COO Dentes Stabili
Algo que muitos candidatos estarão procurando é se você pode oferecer uma folga. Acho que serve a todas as empresas ser voltado para a família e oferecer algum tipo de licença remunerada para creche vale quilômetros nesta economia. Considere incluir isso em seu plano de benefícios e você será um empregador muito mais atraente. Muitas empresas não oferecem isso, isso o colocará à frente da concorrência.
Valorize seus funcionários
Randi Shinder, CEO SBLA
Quem procura emprego procura empresas que o apoiem e valorizem as suas contribuições. Todo mundo gosta de se sentir valorizado. As empresas que tratam bem seus funcionários atrairão talentos de alta qualidade.
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Descrições de trabalho completas
Amber Theurer, diretora de marketing ivee
Quando as pessoas estão em busca de emprego, procuram uma descrição de cargo completa e empolgante, para que tenham mais informações para trabalhar e ajudá-las a decidir se desejam se candidatar a esse cargo. Os principais elementos de uma descrição de cargo que as pessoas podem pesquisar são as horas, a localização, quaisquer benefícios, as tarefas da função e a atmosfera do local de trabalho. Certifique-se de incluir coisas como essas que as pessoas possam estar procurando para que você possa atrair candidatos que estejam realmente interessados.
Salário não é tudo
Jared Zabaldo, fundador USA MM
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Os dias em que as exigências salariais eram os únicos fatores em consideração ao procurar um novo emprego já se foram. Em vez disso, muitas pessoas procuram uma cultura empresarial inclusiva e um novo ambiente de trabalho onde se sintam confortáveis, felizes e empenhados. Como empresa, certifique-se de divulgar essas informações a todos os novos candidatos, incluindo recursos como política de portas abertas, espaço para crescimento e muito mais.
Valores e Ética
Fred Gerantabee, CEO Foster Grant
Quem procura empregos procura uma empresa que compartilhe os mesmos valores que eles. Uma pessoa LGBTQ + pode escolher uma empresa que seja abertamente justa para ela. Alguém que valoriza os esforços de conservação pode querer ingressar em uma organização ambiental.
Salário de Vida
Kiran Gollakota, cofundador Waltham Clinic
Os funcionários em potencial certamente buscarão um salário com o qual possam viver, mas há alguma flexibilidade com o salário bruto se você puder oferecer benefícios e renegociação de contratos. No final das contas, as pessoas procuram uma empresa que lhes mostre que são valorizadas.
Trabalho remoto
Frank Slootman, CEO Floco de neve
Uma grande coisa que os funcionários estão levando em consideração é se eles podem trabalhar remotamente ou se sua empresa está localizada em uma área acessível. Considere se algum de seus trabalhos poderia ser feito remotamente, pelo menos parcialmente. Os funcionários estão percebendo que o deslocamento diário é caro e, junto com os benefícios, pode ser um grande atrativo se for algo que sua empresa pode oferecer.
Segurança e Longevidade
Michael Yang, fundador Muitos bate-papo
As contratações em potencial buscam segurança e longevidade mais do que qualquer coisa. A maioria das pessoas que se candidatam a empregos agora são millennials em busca de algo permanente. Estruture o movimento ascendente em sua empresa para que os funcionários em potencial possam ver que você pode oferecer isso a eles.
