Algo que muitos americanos não parecem saber é que, tendo um plano de aposentadoria 401 (k), eles receberão mais dinheiro.
De todas as pessoas elegíveis para planos de aposentadoria que os empregadores patrocinam, 17%, ou um em cada dez, os americanos não estão tirando proveito disso.
Aqueles que não estão aproveitando ao máximo a combinação que seu empregador fará.
Os planos mais comuns são Roth 401ks ou 401ks tradicionais.
Os planos tradicionais permitem que o imposto de renda seja reduzido para o ano em que são feitos, mas os impostos são pagos quando o dinheiro é retirado.
Em uma conta Roth, os impostos são pagos antecipadamente.
Com 401k, os empregadores igualam as contribuições dos funcionários e alguns chegam a oferecer 5% de desconto em cada contracheque.
Se um empregador igualar 5% de um salário semanal no valor de $ 500, ele aplicará $ 25 por semana no 401k. Isso vai corresponder aos $ 25 que o funcionário também está investindo, tornando-se $ 50 por semana.
Para o ano, são $ 2.400 colocados em uma conta.
O problema? As pessoas não podem pagar por isso.
Se possível, é uma boa ideia encontrar maneiras de economizar essa quantidade de dinheiro e poder colocá-la em uma conta vitalícia no futuro.
Para aqueles que não podem abrir um por meio de seu empregador, eles sempre podem abrir um IRA.
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