- Por Josh Durso
O Condado de Ontário está iniciando o processo de administração de dispensas voluntárias devido às consequências financeiras da pandemia COVID-19.
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Um e-mail obtido por LivingMax descreve as maneiras pelas quais o condado está cortando custos. Tudo começa com demissões voluntárias e eles vão começar a lidar com a perda de receita de aproximadamente US $ 24,3 milhões devido à pandemia.
O e-mail para os funcionários pede que qualquer interessado em 'dispensa temporária voluntária' envie um pedido para consideração. Se aprovado, o status do funcionário público do funcionário não seria afetado durante o período de dispensa temporária. No entanto, os acúmulos de licença serão congelados para uso quando retornarem.
O e-mail é do administrador do condado Brian Young, que disse que os esforços de mitigação estão em andamento. A perda de receita estimada do condado em 2020 no momento é de aproximadamente US $ 24,3 milhões e estamos trabalhando nos esforços de mitigação que incluem um congelamento de contratações, abolição de cargos vagos, redução de despesas operacionais e ajuste do Plano de Melhoria de Capital, diz o e-mail. Tenho trabalhado diligentemente com a equipe para desenvolver medidas de redução de custos para ajudar o condado a enfrentar esta crise econômica.
Young afirma que esse tipo de dispensa está ocorrendo em todo o estado e que a participação no programa não fará com que nenhum funcionário ou cargo seja alvo de dispensas permanentes.
O e-mail afirma que CSEA apóia o plano de dispensa temporária, que se divide assim:
- A dispensa voluntária começaria em 18 de maio e continuaria até 31 de julho. Haveria períodos de revisão de 30 dias.
- Todos os funcionários que participarem serão chamados de volta ao trabalho antes de 1º de agosto de 2020.
- As dispensas não são permanentes e a antiguidade não é considerada em termos de eventual inclusão ou aprovação no processo.
- Este programa será oferecido a todos os funcionários do CSEA, mas todas as inscrições serão analisadas com o Chefe do Departamento antes que o Administrador do Condado tome qualquer decisão.
- Os funcionários continuarão a ser cobertos pelo seguro saúde do condado durante todo o período.
Na tarde de sexta-feira, mais informações foram enviadas aos funcionários destacando a repartição dos benefícios potenciais recebidos por meio do desemprego na Lei CARES federal.
O segundo e-mail obtido por LivingMax foi de autoria de Michele Smith, diretora de serviços humanos do Condado de Ontário.
Gráfico do e-mail obtido por FingerLakes1.com.
O condado e a CSEA firmaram um acordo, que aguarda a aprovação do Conselho de Supervisão em 7 de maio de 2020, para permitir que os funcionários abrangidos pelo acordo coletivo de trabalho da CSEA (isso inclui membros sindicais e não sindicalizados) se candidatem a um voluntário , dispensa temporária de 18 de maio a, potencialmente, 31 de julho de 2020, com períodos de revisão de 30 dias, disse Smith no e-mail. Esta é uma medida de redução de custos que muitos condados em todo o estado estão implementando para reduzir custos. O condado economizará dinheiro gastando menos com os benefícios do seguro-desemprego e muitos funcionários podem ganhar mais com o desemprego do que ganham em salários por causa do dinheiro do estímulo federal que é fornecido aos beneficiários do desemprego.
O e-mail inclui um gráfico que detalha como um funcionário que ganha $ 55.000 por ano ou $ 2.115 por período de pagamento receberia $ 2.208 de desemprego durante a dispensa temporária. Aqueles que ganham menos no Condado - com salários de $ 25.000 por ano, ou $ 962 por período de pagamento - ganhariam mais de 40% a mais com o desemprego - arrecadando $ 1.680 por período.
O e-mail indica que as inscrições começarão a ser aceitas imediatamente após a aprovação do conselho em 7 de maio. Por favor, compartilhe esta informação com colegas de trabalho que você sabe que estão em casa, mas não trabalhando, pois eles também podem estar interessados neste programa, concluiu Smith.
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