A briga começou com uma postagem no Facebook da ex-funcionária do Monroe Community College Kimberley Willis apoiando uma coluna do apresentador de rádio Bob Lonsberry, que estava atacando aqueles que emitiram um voto de não-confiança contra a presidente do MCC, Anne Kress. Isso aumentou rapidamente com o professor da MCC, Matthew Hachee, mencionando o emprego atual de Willis em uma escola da Universidade Estadual de Nova York e possivelmente reconsiderando a matrícula de seus filhos na faculdade onde ela agora trabalha como registradora.
Agradeço suas respostas detalhadas e nada casuais e possivelmente insultuosas aos seus amigos e colegas do NY SUNY, e seu profissionalismo me levou [sic] a reconsiderar meu plano de não enviar meus filhos à sua instituição SUNY, escreveu Hachee no Facebook de Willis página.
Aparentemente, você trabalha em uma instituição que permite liberdade de expressão nas redes sociais. Infelizmente, nem todas as escolas SUNY atualmente fazem isso e eu representei vários funcionários na minha que foram punidos ou até mesmo demitidos por não representarem bem sua instituição, mesmo em suas próprias contas de mídia social, acrescentou Hachee. .
Willis respondeu com outra postagem no Facebook, chamando Hachee pelo que ela percebeu como uma ameaça contra seu emprego.
Ei aldeia, quero que você veja como este homem branco privilegiado, Matthew Hachee, marido de uma mulher branca privilegiada no #MCC Regina Fabbro tentou me intimidar no Facebook! Por favor, vá para minha página e leia o tópico em que eu nunca mencionei meu trabalho, SUNY ou NYS. Acho que seu PRIVILÉGIO branco os faz pensar que podem me demitir! Por favor, compartilhe e ligue para a MCC para reclamar, Willis escreveu em sua página no Facebook.
Isso levanta a questão: você pode ser demitido por postagens nas redes sociais? A mídia social é um aspecto relativamente novo da lei trabalhista, que está sendo observado de perto por empregadores e funcionários.
