A partir do início de 2023, os empregadores em vários estados agora são legalmente obrigados a divulgar faixas salariais. Isso deve ser feito durante o processo de contratação. Este é um esforço para promover a transparência salarial e ajudar os grupos desfavorecidos a negociar um pagamento justo. Atualmente, 14 estados proíbem os empregadores de perguntar aos candidatos a emprego sobre seu histórico de pagamentos.
Alguns dos estados e cidades que implementaram essas políticas incluem Califórnia, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Nova York, Rhode Island, Toledo, Ohio e Washington. Massachusetts, Carolina do Sul e Nova York também estão considerando uma legislação semelhante.
Essas políticas variam de acordo com o local, mas geralmente exigem que os empregadores informem quais faixas salariais estão em anúncios de emprego, durante entrevistas ou ao oferecer um emprego. Alguns também não permitem que os empregadores perguntem sobre o histórico salarial durante o processo de contratação. O objetivo é nivelar o campo de jogo e garantir que todos os candidatos possam negociar um pagamento justo.
Um impulso para a transparência salarial pode ser impulsionado pelo aumento do trabalho remoto durante a pandemia, que criou um mercado de trabalho mais flexível. Ao exigir que os empregadores compartilhem faixas salariais, os candidatos a emprego podem entender melhor o valor de suas habilidades e negociar de forma justa. No geral, essas políticas são um passo positivo para promover a equidade salarial e a justiça no local de trabalho.
