Os benefícios estendidos para o desemprego pandêmico acabaram efetivamente nos EUA. Os programas, que foram estendidos quando o Plano de Resgate Americano foi sancionado, deram aos trabalhadores desempregados entre US $ 300 e US $ 600 a mais em benefícios semanais de desemprego. Enquanto alguns estados optaram por sair antes, vendo pouca participação adicional na força de trabalho, outros deixaram os benefícios em vigor até o vencimento federal.
Alguns especialistas argumentaram que o fim dos pagamentos adicionais de US $ 300 em Nova York, que elevam o seguro-desemprego semanal para mais de US $ 800, resultará em mais pessoas voltando ao trabalho. O setor de serviços foi particularmente afetado pela pandemia, e muitos proprietários de pequenas empresas dizem que o aumento dos benefícios de desemprego impossibilitou o retorno ao quadro de funcionários.
Você pode ver um aumento nas inscrições para alguns dos empregos de baixa remuneração na área, explicou Matt Burr. Ele é professor de administração de empresas no Elmira College.
Anthony Santulli, dono do The Sauce Boss, localizado no Southern Tier, concorda que a escassez de trabalhadores que muitos experimentaram nos últimos meses foi causada pelo aumento do seguro-desemprego. Todo mundo quer ficar em casa, os benefícios superam realmente sair e trabalhar. Existe apenas uma enorme escassez de trabalhadores. ninguém quer trabalhar. As coisas simplesmente não funcionam quando você não tem tantos funcionários ... Eu mesmo faço boa parte do trabalho, disse Santulli. Como proprietário de uma empresa, você precisa se tornar dez vezes mais disponível, porque se alguém não consegue trabalhar, a responsabilidade é sua.
No entanto, Burr disse que embora alguns empregadores esperem que o fim dos programas de desemprego pandêmico signifique mais trabalhadores, a realidade pode ser um pouco mais complexa. Nem sempre se trata de pessoas que querem apenas ficar sentadas cobrando o desemprego, explicou ele. É também sobre a cultura na organização e se você não está tratando bem o seu pessoal e se houver má gestão, isso também tem um problema de rotatividade.
Houve uma mudança de poder na dinâmica entre empregadores e funcionários. A pandemia deu mais poder aos trabalhadores de baixa renda, que antes eram relegados a aceitar quaisquer termos que pudessem. Os funcionários e os candidatos são os que escolhem para onde ir neste momento. Cabe a nós, como proprietários, gerentes e líderes de negócios, criar uma cultura de que estamos recrutando e retendo os melhores talentos, acrescentou Burr.
Mais de 1,6 milhão de nova-iorquinos perderam o seguro-desemprego, à medida que a pandemia continua com o aumento de casos.
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