Em 2021, as mulheres representavam 53,8% de todos os funcionários do Walmart nos Estados Unidos. Especificamente 54% dos trabalhadores horistas, 44% dos gerentes e 34% dos diretores.
Para as novas contratações em 2021, eles representavam apenas 49,8%.
Ela passou a explicar que as mulheres, especificamente as mulheres negras, foram afetadas de forma desproporcional.
Morris acrescentou que isso não é exclusivo do Walmart, mas eles continuarão a trabalhar para o progresso das mulheres no local de trabalho até o ponto em que estavam antes do COVID-19.
Algumas medidas para alcançar esse objetivo incluem apoio para licenças familiares, melhor programação que os trabalhadores saberão com antecedência e políticas e benefícios para apoiar comportamentos inclusivos.
Os associados qualificados agora podem ter toda a sua mensalidade coberta, bem como seus livros. A empresa apóia o desenvolvimento de carreira.
55% dos novos contratados em 2021 eram pessoas de cor, mas apenas 28,6% deles eram mulheres.
44% das promoções de gestão para o ano fiscal de 2022 foram para mulheres, mas apenas 13% foram para mulheres afro-americanas e negras. Apenas 16% das mulheres afro-americanas e negras ocupam cargos de gestão em todos os Estados Unidos e apenas 9,3% ocupam cargos de chefia.
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