No estado de Nova York, um juiz federal decidiu a favor dos direitos dos trabalhadores de saúde a uma isenção religiosa permanecer em vigor.
A governadora Kathy Hochul declarou que apelará da ordem.
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Mas agora que os trabalhadores podem ser isentos religiosamente, como eles conseguem a isenção?
Canal de notícias 8 conversei com dois advogados sobre isso.
Steven Modica, advogado local de direito trabalhista e trabalhista, diz que só porque um funcionário pede uma isenção religiosa não significa que ele tem direito a ela.
Leslie Silva, parceira da Tully Rinckey PLLC, diz que os empregadores também têm permissão para olhar para o funcionário de forma crítica, especialmente se eles não estiverem muito envolvidos com sua religião ou se postarem coisas políticas nas redes sociais.
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As vacinações anteriores também são importantes - muitas das vacinas comuns envolvem as mesmas coisas que as vacinas COVID, contra as quais as pessoas afirmam que sua religião é.
Os empregadores também podem negar isenções que podem colocar a segurança em risco e criar encargos indevidos.
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