Uma firma de advocacia com sede em Albany, Nova York, disse que o superintendente do Departamento de Estradas de Rodagem da cidade de Phelps, Terry Feather, demitiu indevidamente Ryan VanCamp, um ex-funcionário da cidade.
De acordo com o escritório de advocacia Tully Legal, a rescisão foi ocasionada devido a suas opiniões políticas.
Em junho de 2021, VanCamp, uma operadora de equipamentos motorizados, foi demitida após parecer apoiar o oponente de Fatherly nas próximas eleições.
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Featherly está sendo desafiado por Philip Frere para o cargo eleito de superintendente de rodovias.
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Após um acidente de corte 'comum', para o qual a firma de advocacia diz que não há evidências de outros funcionários sendo demitidos - VanCamp foi informado de que não estava funcionando aqui.
Quando VanCamp tentou perguntar o que isso significava, seu supervisor continuou a repetir que as coisas não estavam funcionando. Apesar de seu comparecimento consistente e confiável e da falta de questões disciplinares, ele recebeu uma carta de rescisão declarando mau desempenho e operação insegura do equipamento, de acordo com o escritório de advocacia.
A empresa alega que nos dias que antecederam sua rescisão, foi levado ao conhecimento do VanCamp que Featherly questionou suas opiniões políticas. Ele acusou o VanCamp de postar nas redes sociais sobre não votar em sua reeleição e até mesmo ter um cartaz em apoio a Frere, de acordo com a empresa.
O fato de que o supervisor do Sr. VanCamp inicialmente não deu a ele um motivo válido para sua demissão, além de '[Isso] simplesmente não deu certo' sugere que havia outros motivos para esta ação que não estão relacionados ao seu desempenho no trabalho, disse Tully Rinckey o advogado trabalhista Adam Grogan, que está representando o VanCamp. Demitir um funcionário por causa de sua filiação política é uma violação direta da lei.
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De acordo com a lei trabalhista do Estado de Nova York, um funcionário não pode ser dispensado de seu emprego com base em suas atividades políticas fora do horário de trabalho, fora das instalações do empregador e sem o uso de equipamento ou outra propriedade do empregador, se tais atividades forem legais . N.Y. Lab. Lei § 201-d (2) (a).
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