Desejamos ao Sr. Corino e à Sra. Helker muita sorte no futuro. - Jeffrey Jacomowitz, diretor de comunicações corporativas da Centers Health Care
A pandemia paralisou a economia e a força de trabalho qualificada em todo o país, especialmente em Nova York, queacumulou umTaxa de desemprego de 12,9 por cento em todo o estado, de acordo com o último relatório do Departamento do Trabalho do estado de agosto.
Bill Corino é apenas um dos milhares de nova-iorquinos que estão desempregados.
Corino havia se aposentado voluntariamente do Centro de Reabilitação e Enfermagem de Ontário em Canandaigua em abril passado.
Apesar do que alegou o maior proprietário de uma casa de repouso de Nova York, Corino acredita firmemente que não decidiu deixar a empresa em seus próprios termos.
O funcionário do Ontario Center teve que desenvolver seus próprios protocolos de segurança COVID enquanto a pandemia atingia as instalações
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Por quase cinco semanas seguidas, ele desempenhou e superou suas funções ocupacionais como motorista de meio período e funcionário de manutenção enquanto lutava contra o COVID-19 até que seu cardiologista interveio, implorando para que ele parasse de trabalhar na instalação devido ao seu prontuário cheio de condições de saúde preexistentes.
Em 13 de abril, Corino deu sua última notificação, afirmando que um atestado médico o impediu de retornar ao trabalho no futuro previsível e a administradora Rebecca Butler imediatamente atendeu seu pedido.
O Centers Health Care finalmente lhe enviou uma carta de rescisão em 8 de junho,que foi originalmente entregue em um endereço anterior no qual ele não morava há quase dois anos.
Ele não recebeu um único centavo de indenização.
Quase seis mesesjá passaram desde sua partida inesperada, e o residente de Clifton Springs continua desempregado.
Corino está prestes a comemorar os 53 anos de idade na próxima semana, mas ele está prestes a retirar sua última semana de seguro-desemprego.
Depois que esse tempo passar, Corino honestamente não tem certeza do que fará a seguir.
Eu não faço ideia. Não há nada que eu possa fazer sobre isso agora, Corino disse exclusivamente FingerLakes1.com .
Meses antes, sua namorada mencionou que funcionários insatisfeitos podem registrar queixas na Divisão de Direitos Humanos do Estado de Nova York.
Ele então criou uma queixa oficial sobre ter sido demitido ilegitimamente pelo Ontario Center, alegando que havia sido discriminado no local de trabalho por causa de sua incapacidade de trabalhar por causa da pandemia devido às suas condições de saúde preexistentes.
A divisão do estado tem aceitado reclamações sobre COVID-19 reivindicações baseadas em casos de discriminação no local de trabalho e Corino acredita que seu incidente também deve ser coberto.
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Eu realmente sinto que isso se enquadra nessa categoria, Corino insistiu.
As consequências para a discriminação no emprego COVID-19 podem ser íngremes e onerosas no caso dos Centros de Saúde.
Se seu empregador demitir você ou mandá-lo para casa com base no que mais tarde foi considerado uma política discriminatória, seu empregador pode ser responsável por seus salários perdidos, diz o site da Divisão de Direitos Humanos da NYS.
Corino, um especialista em manutenção e paisagismo de 30 anos, alega que o Ontario Center substituiu seu cargo por um novo contratado logo após sua saída, apenas um mês depois, em maio.
Antes disso, ele percebeu que seu emprego real havia sido listado online no site da empresa imediatamente após sua liberação.
No entanto, Jeffrey Jacomowitz, diretor de comunicações corporativas da Centers Health Care, escreveu em uma declaração em nome da empresa no início de junho que o emprego de Corino chegou ao fim por não ter mais responsabilidades de trabalho por causa da pandemia COVID-19.
Uma situação estranhamente semelhante também ocorreu com Connie Helker, uma ex-recepcionista e governanta do Ontario Centre.
Helker, duas vezes sobrevivente de câncer, também recebeu uma carta de demissão voluntária em 29 de abril e também estava desempregado desde então.
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Como Corino, ela teve que lidar com seu próprio conjunto de problemas de saúde preexistentes.
Em vez de arriscar outro encontro com COVID-19, ela procurou sentar-se em casa, evitar a pandemia até que a situação diminuísse e, eventualmente, retornar ao Ontario Centre.
Mas isso não aconteceu.
Em vez disso, Jacomowitz justificou sua rescisão no mesmo comunicado de junho, citando que Helker assumiu para si mesma uma ausência permanente, apesar de ela contrair COVID-19 dentro de suas instalações e estar sob sério risco de exposição mais uma vez.
A Sra. Helker foi informada sobre o período de quarentena de 14 dias após ter sido testado positivo para COVID-19, mas não conseguiu retornar ao trabalho após a competição de 14 dias, levando ao seu desligamento, afirmou Jacomowitz.
Ao contrário de Corino, no entanto, Helker tem substituído a organização sem fins lucrativos Ontario ARC, trabalhando algumas horas por semana se tiver sorte.
Depois que ela se recuperou de contrair COVID-19 enquanto estava dentro do Ontario Center, Helker teve que se submeter a uma cirurgia na mão.
Desde que deixou o Ontario Center, ela passou por seis procedimentos de cirurgia na perna, três em cada perna, e seu oncologista recomendou recentemente que ela parasse de trabalhar porque ela está imunocomprometida e altamente suscetível a contrair COVID-19 novamente.
Seu oncologista informou Helker que ela precisará de seis meses antes de se curar totalmente do vírus, mas ela ainda acha que vai demorar mais do que isso, já que ela passou por várias cirurgias em um curto período de tempo.
O dinheiro é um grande problema junto com o processo de cura e recuperação. O desemprego não paga muito e há muitos empregos por aí que você pode fazer, que é o salário mínimo que também não paga muito. Eu sei, estou trabalhando em um deles, Helker disse exclusivamente à FingerLakes1.com.
Infelizmente para Helker, ela não pode simplesmente parar de trabalhar. Ela precisa do dinheiro e não tem medo de admitir isso.
Eu sempre fui uma trabalhadora, então veio naturalmente para mim voltar ao trabalho, mas ao mesmo tempo acho que não dei ao meu corpo tempo suficiente para se curar ou se recuperar até mesmo de COVID-19, ela acrescentou.
Até mesmo Helker está chegando ao fim da cobrança de seu desemprego, faltando apenas quatro ou cinco semanas para ela esgotar seus benefícios.
Às vezes, ela era forçada a visitar os bancos de alimentos locaisdurante a pandemia apenas para conseguir alguns mantimentos.
Quando FingerLakes1.com informou Helker que Corino entrou oficialmente com uma queixa na Divisão de Direitos Humanos meses atrás, ela admitidamente mencionou que também estaria disposta a registrar uma.
Aquele lugar [Ontario Center] não se preocupa com seus funcionários ou residentes. É tudo uma questão de dinheiro com eles; esse é o ponto principal, e agora para aqueles de nós que conseguiram COVID e ainda estão tentando se recuperar totalmente, a situação financeira também não está ajudando, ela enfatizou.
Assim como Corino, ela não sabia que ex-funcionários podem registrar denúncias que são efetivamente investigadas.
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O processo de investigação é bastante simples e direto, mas igualmente demorado.
Primeiro, os respondentes são notificados e, em seguida, a Divisão de Direitos Humanos procura revisar e resolver quaisquer questões questionáveis de jurisdição.
Dependendo dos detalhes do caso, a reclamação pode ser encaminhada à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA ou ao Departamento Federal de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos EUA.
A própria investigação contém métodos de pesquisa, incluindo inquérito escrito, investigação de campo e conferência investigativa.
Assim que a investigação for concluída, a Divisão determinará se há uma causa provável para a ocorrência de um ato de discriminação e notificará o reclamante e o entrevistado por escrito.
Se não houver uma causa provável ou falta de jurisdição, o assunto é arquivado e o reclamante pode apelar para a Suprema Corte do Estado no prazo de 60 dias.
A maioria das investigações leva 180 dias para ocorrer do início ao fim, mas isso simplesmente não é rápido o suficiente para Corino e Helker, pois seus benefícios de desemprego estão prestes a acabar.
Embora o futuro seja assustadoramente incerto, Corino permanece humilde e ainda percebe que não está sozinho.
Em sua mente, muitos de seus companheiros nova-iorquinos e americanos em todo o país também estão enfrentando dificuldades financeiras.
Eu não sou o único em minha situação. Existem milhões de americanos que estão em situação semelhante, explicou ele.
Apesar de ainda estar desempregado em meio a uma pandemia global, Corino enfatizou que não teria mudado nada desde que saiu da casa de saúde e compartilhou sua história de seu tempo dentro do Ontario Center exclusivamente com FingerLakes1.com, que deu início à série investigativa conjunta sobre Ontário Center e Elm Manor.
Eu faria a mesma coisa novamente. Ninguém estava lá para eles. No mínimo, as pessoas vão pensar duas vezes antes de colocar seus entes queridos em uma instalação [Ontario Center] como essa, concluiu ele.
Nota do editor: Jeffrey Jacomowitz, diretor de comunicações corporativas, recusou-se a comentar em nome do Centers Health Care sobre a reclamação de Corino que está sendo investigada pela Divisão de Direitos Humanos do NYS.
Taxas de desemprego de agosto de 2019 a 2020 por condado:
Condado de Cayuga: 4,2% [2019] - 9,1% [2020]
Condado de Ontário: 3,6% [2019] - 8,3% [2020]
Condado de Schuyler: 3,9% [2019] - 8,1% [2020]
Seneca County: 3,5% [2019] - 8,9% [2020]
Condado de Steuben: 4,2% [2019] - 9,0% [2020]
Condado de Tompkins: 4,0% [2019] - 7,2% [2020]
Condado de Wayne: 3,9% [2019] - 8,6% [2020]
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Condado de Yates: 3,3% [2019] - 6,9% [2020]
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