O Departamento do Trabalho do estado anunciou os próximos passos de Nova York em direção a um salário mínimo de US$ 15 por hora.
A comissária Roberta Reardon emitiu uma ordem pedindo que o salário mínimo em condados fora da cidade de Nova York, Long Island e Westchester aumentasse em US$ 1 por hora, de US$ 13,20 para US$ 14,20.
Seu escritório disse que uma análise econômica foi conduzida pela Divisão de Orçamento do estado, que encontrou evidências de pressão para que os salários subam em meio à escassez de mão de obra causada pela pandemia.
Atualmente, a taxa de salário mínimo na cidade de Nova York, Long Island e Westchester County é de US$ 15 por hora, tendo atingido esse nível após aumentos anuais progressivos de acordo com o estatuto.
“Ao aumentar o salário mínimo de forma incremental, o Estado de Nova York está ajudando as empresas a se ajustarem à nova taxa, ao mesmo tempo em que dá aos trabalhadores de baixos salários a capacidade de participar melhor de nossa economia”, disse Reardon em um comunicado à imprensa. “Continuar com o plano plurianual de aumento do salário mínimo está de acordo com os padrões do mercado e garante que nenhum trabalhador seja deixado para trás.”
Uma média de 200.000 nova-iorquinos nestes condados do interior do estado serão beneficiados com este aumento salarial, 44% dos quais são trabalhadores em tempo integral e destes, quase 25% estão apoiando crianças menores de 18 anos. disparidade salarial, proporcionando maior estabilidade financeira a cerca de 110.000 mulheres.
O estatuto do salário mínimo de Nova York exige que o DOB revise a economia do estado anualmente para determinar se os aumentos salariais devem avançar conforme o programado. Para o salário mínimo que será aplicável em 2023, o estatuto também exige que o DOB, em coordenação com o NYSDOL, avalie vários fatores econômicos, como preços ao consumidor, e determine a taxa de aumento do salário mínimo fora da cidade de Nova York, Long Island, e Westchester.
Em sua análise, o DOB considerou várias medidas de inflação; salários médios estaduais; produtividade do trabalho; o ritmo de recuperação do mercado de trabalho do estado; procura e oferta de trabalho; taxas de desemprego regionais e outras tendências no setor de emprego de baixa remuneração; o impacto do COVID-19 na força de trabalho do salário mínimo; e outros fatores.
As principais conclusões do relatório de salário mínimo do DOB incluíram:
- As taxas de desemprego regionais fora da cidade de Nova York estão em mínimos históricos. A taxa de 3,1% para essa área nos quatro meses de abril a julho de 2022 é a mais baixa na história dos dados desde 1976 e é inferior à taxa nacional de 3,5% para o mesmo mês. Esses dados confirmam o aperto sem precedentes do mercado de trabalho do Estado fora da cidade de Nova York.
- As indústrias de baixos salários estão super-representadas entre as perdas de empregos restantes do Estado devido ao impacto precoce da pandemia. Embora a participação dos trabalhadores do salário mínimo provavelmente aumente à medida que a recuperação do setor de baixos salários prossegue, o tamanho da força de trabalho do salário mínimo provavelmente continuará a ser limitado por um aumento nos salários iniciais, à medida que as empresas competem por trabalhadores.
- Nova York está enfrentando uma lacuna de 351.000 empregos em relação ao seu pico pré-pandemia. Evidências anedóticas combinadas com fontes de dados alternativas argumentam que a escassez de mão de obra pode ser responsável por grande parte da lacuna de emprego restante em Nova York, particularmente no norte do estado.
- Como o resto do país, espera-se que o mercado de trabalho de Nova York continue desacelerando nos próximos meses. Devido à importância dos mercados financeiros para a economia do Estado, a aparente mudança do Federal Reserve para combater agressivamente a inflação terá um impacto desproporcional em Nova York. Como resultado, o crescimento do emprego estadual deverá diminuir de 4,3% em 2022 para 0,8% em 2023. O emprego estadual não deve atingir seu nível pré-pandemia até 2026.
