Conforme a necessidade de empregadores cresce, as empresas estão ficando criativas, mas uma empresa o faz de maneira criativa desde muito antes da pandemia.
Sanford Coley foi contratado pela CleanCraft 23 anos atrás, quando enfrentava uma acusação de roubo. Ele foi condenado a 5 anos de liberdade condicional e usando um monitor de tornozelo.
O presdiente da CleanCraft, Ty Hookway, sabia sobre seu crime e viu a tornozeleira, mas não fazer verificações de antecedentes era sua missão.
Ele disse que não verificar o histórico dá às pessoas chances que normalmente não teriam, e ele percebe que tem uma taxa de rotatividade muito baixa.
O Greyston Center for Open Hiring em Rochester tem trabalhado com empresas para ajudar a contratar da mesma forma durante a escassez de mão de obra.
Uma das coisas que tentam fazer é eliminar verificações de antecedentes e outros obstáculos abrem as portas tanto para a empresa quanto para o funcionário.
Bonduelle, em Brockport, tentará esse método para preencher 20 vagas esta semana.
