A UPS estabeleceu uma meta de contratar mais de 100.000 pessoas antes de sua movimentada temporada de férias e oferecerá empregos às pessoas 30 minutos após a inscrição.
Do jeito que está o mercado de trabalho, a competição pela contratação de trabalhadores é acirrada e as empresas estão usando táticas diferentes para tentar recrutar pessoas.
Alguns oferecem salários mais altos, bônus para ingressar no programa e dispensam requisitos como diploma de segundo grau.
Matt Lavery, diretor global de sourcing e recrutamento da UPS, diz que essa tática é uma gratificação instantânea para os candidatos.
Os trabalhos que precisam ser preenchidos incluem manipuladores de pacotes e auxiliares de driver.
Para fazer a contratação imediata, eles fazem com que os candidatos apresentem toda a papelada durante o processo de inscrição para pular a entrevista. Isso reduz o tempo em duas semanas.
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A maioria das áreas paga em média US $ 15-22 por hora.
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