Acontece que o Walmart tem um padrão de demissão, não acomodação e redução de horas de funcionários com deficiência.
Uma mulher de Wisconsin recentemente abriu um processo após trabalhar para a corporação por 16 anos antes de ser demitida.
Um advogado então encontrou a mesma coisa aconteceu com outros funcionários com deficiência em Wisconsin, de acordo com a CNBC, bem como muitos outros em diferentes estados.
Uma pessoa recebeu US $ 5 milhões em danos.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA levou a Walmart em tribunal alegando que, em vez de fornecer acomodações razoáveis para a deficiência de um funcionário, eles os demitiram.
Um júri federal concordou e concluiu que o Walmart havia violado a lei federal.
O Walmart foi condenado a pagar $ 125 milhões antes que um juiz reduzisse o valor para $ 300.000, que é o valor mais alto permitido por lei.
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