Funcionários do Departamento de Trabalho do Estado de Nova York estão tomando medidas para aumentar o salário mínimo em nossa área.
A comissária Roberta Reardon emitiu uma ordem para aumentá-lo em um dólar, de US$ 13,20 para US$ 14,20 em todos os condados fora de Nova York, Long Island e Westchester. O salário mínimo lá já é de US$ 15 por hora.
Projeto Nacional de Lei do Trabalho apóia aumento
Paul Sonn é o diretor do programa de políticas estaduais do National Employment Law Project. É uma organização de pesquisa e advocacia que se concentra na política da força de trabalho. Eles trabalham em políticas que envolvem salário mínimo, seguro-desemprego, políticas que afetam trabalhadores temporários, saúde e segurança no local de trabalho, etc.
Sonn apóia o aumento.
“O aumento de um dólar do departamento de trabalho de Hochul no salário mínimo no interior do estado garantirá que o pagamento de trabalhadores como auxiliares de saúde domiciliar e trabalhadores do varejo acompanhe os enormes aumentos que estão vendo no custo de alimentos, gás e habitação”, diz Sonn. “Centenas de milhares de trabalhadores do interior do estado serão beneficiados. Mas tudo o que está fazendo é ajudar esses trabalhadores a pisar na água, preservando seu poder de compra. Não lhes dá um aumento em termos reais.”
Sonn diz que o problema é que o salário mínimo no interior do estado foi estabelecido mais baixo do que em outros estados como parte de um acordo em 2016, quando o estado o aumentou pela última vez.
“Como resultado, o salário no interior do estado não é tão alto”, diz Sonn. “E no resto do estado está parado em US$ 15 por hora e não aumenta há vários anos. Nosso salário mínimo ficou muito atrás de muitas outras cidades e estados. Portanto, os nova-iorquinos realmente precisam que o governador Hochul e a legislatura aumentem o salário mínimo em todo o estado, o que se traduziria em mais de US $ 21 por hora até 2027.”
Críticos dizem que isso pode diminuir as oportunidades de emprego
Aqueles que se opõem ao aumento do salário mínimo dizem que isso prejudicará as pequenas empresas que tentam se manter à tona. Eles também sentem que isso poderia reduzir as oportunidades de emprego.
Ryan Bourne do Instituto Cato diz que há um caso a ser feito contra o aumento do salário mínimo . “Se você aumentar a taxa salarial que as empresas têm que pagar por diktat do governo, as empresas tenderão a contratar apenas pessoas cuja produtividade pode comandar essa taxa, reduzindo as oportunidades de emprego ou horas disponíveis para trabalhadores jovens, inexperientes ou com baixa escolaridade”, disse. ele escreveu em um artigo sobre o tema .
A Secretaria Estadual de Orçamento recomenda o aumento
A ordem emitida pela Reardon está sujeita a comentários públicos, seguindo uma análise econômica conduzida pela Divisão de Orçamento do Estado de Nova York (DOB).
“Ao aumentar o salário mínimo de forma incremental, o estado de Nova York está ajudando as empresas a se ajustarem à nova taxa, ao mesmo tempo em que dá aos trabalhadores de baixa renda a capacidade de participar melhor de nossa economia”, diz a comissária do Departamento de Trabalho do Estado de Nova York, Roberta Reardon. “Continuar com o plano plurianual de aumento do salário mínimo está de acordo com os padrões do mercado e garante que nenhum trabalhador seja deixado para trás.”
Autoridades dizem que uma média de 200.000 nova-iorquinos em condados do norte do estado serão beneficiados com esse aumento salarial. Destes, 44% são trabalhadores em tempo integral e quase 25% estão apoiando crianças, de acordo com o comunicado.
Veja como você pode falar o que pensa sobre o assunto
Os nova-iorquinos são convidados a compartilhar feedback por e-mail regulamentos@labor.ny.gov até 11 de dezembro de 2022.
Se aceito, o aumento salarial entrará em vigor em 31 de dezembro de 2022.
