Alguns estados aprovaram várias leis que agora exigem que os estados permaneçam transparentes com os candidatos no que diz respeito aos detalhes salariais.
O objetivo é lidar com a desigualdade que envolve a remuneração das pessoas, especialmente mulheres e minorias.
Muitas pessoas estão procurando emprego após a pandemia, mas muitas pessoas não sabem os salários dos empregos para os quais se candidatam.
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As entrevistas geralmente são realizadas antes de ser feita uma oferta que inclua o salário.
Se você chegar a esse ponto e descobrir que o salário não é alto o suficiente, é fácil se sentir frustrado e como se você tivesse perdido seu tempo.
Agora, existem leis de transparência salarial que podem ajudar a resolver esse problema.
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O objetivo é tirar o sigilo do processo, para que as pessoas saibam no que estão se inscrevendo.
Isso também pode ajudar a manter os salários iguais entre todos os funcionários de diferentes raças e sexos.
Quais estados exigem que os empregadores divulguem informações salariais aos candidatos?
A Califórnia foi o primeiro estado a aprovar uma lei em 2018 que exigia que os empregadores compartilhassem seus dados salariais.
A lei determina que uma faixa salarial seja compartilhada com os candidatos, se eles solicitarem.
Os empregadores também não podem pedir o histórico de salários de um candidato.
Colorado criou a Lei de Igualdade de Salário para Trabalho Igual.
Nevada e Connecticut aprovaram leis semelhantes sem nomes.
Existem requisitos de transparência sob leis semelhantes para Washington, Maryland e em Cincinnati e Toledo, Ohio.
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