Os Rising Panthers prometeram uma lista abrangente de demandas para as faculdades Hobart e William Smith considerarem e cumpriram essa promessa antes do início do semestre do outono.
Agora, como o ano letivo está definido para começar oficialmente em menos de uma semana, o novo grupo de estudantes tem se organizado ao longo dos meses de verão para corrigir o racismo sistêmico no campus.
Saindo da controvérsia, a coalizão Rising Panthers foi criada em resposta ao presidente Joyce P. Jacobsen, alegando que o racismo sistêmico não existe no campus ou em Genebra durante uma sessão Zoom com os pais, que ela logo se desculpou por seus comentários no WXXI Notícias' Conexões com Evan Dawson.
Mas naquela época, Mercy Sherman '22, uma atual estudante do terceiro ano nas Faculdades, buscou criar uma mudança sustentável em sua comunidade, alegando que seu campus pode orientar outras instituições no cálculo da raça na América.
Podemos ser um modelo também para outras universidades, Sherman disse exclusivamente ao LivingMax.
Como resultado, ela e seus companheiros Panteras Ascendentes elaboraram oito demandas que apontam questões específicas relacionadas com o racismo sistêmico nas faculdades.
Espelhar o Plano de Dez Pontos, também conhecido como Partido dos Panteras Negras para Autodefesa, foi uma proclamação da plataforma do Partido dos Panteras Negras em 1956.
Nesse documento, suas ideias foram afirmadas tendo cada ponto começando com a frase Nós queremos ...
Na mesma linha, os Rising Panthers invocam palavras do passado, remodelando sua convocação contemporânea para a ação nas faculdades, tudo em um esforço para exigir mudanças estruturais sistêmicas.
O objetivo deles é simples: conseguir o máximo de assinaturas até, no máximo, 29 de agosto - o primeiro dia de aula.
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Nessa data, as assinaturas e demandas serão entregues ao Presidente Jacobsen e também ao Conselho Curador, conforme a petição.
No entanto, foi difícil para Sherman e seus colegas decifrar os objetivos mais verdadeiros de alguns alunos atuais e ex-alunos da base de cor, todos os quais contribuíram na elaboração e comentários sobre as exigências elaboradas.
Originalmente começando com mais de 40 proposições iniciais, a efusão de ideias acabou se reduzindo a oito iniciativas concretas, que foram amplamente delineadas pelos Panteras Ascendentes.
Exigimos que as Faculdades encerrem imediatamente seu contrato com a Sodexo para administrar Restaurantes e Prédios e Jardins
Um desvio do status quo, um dos principais pontos de discórdia, reside na primeira exigência, obrigando as Faculdades a rescindir imediatamente seu contrato com a Sodexo para administrar Restaurantes e Edifícios e Terrenos.
Jacobsen, que ingressou na comunidade do campus há mais de um ano, admitiu Conexões que ela não estava familiarizada com as preocupações levantadas sobre a empresa.
Como resultado, ela até mencionou a Dawson em seu pedido de desculpas que uma força-tarefa independente havia sido criada para explorar a história por trás da empresa antes do início deste semestre.
No passado, os alunos falaram e escreveram sobre as questões subjacentes sobre a parceria da instituição com a Sodexo por vários anos, muito antes da chegada de Jacobsen, incluindo Olivia Rowland '21, editora de texto da The Herald, o jornal das Faculdades em um artigo editorial intitulado Sodexo: História e Preocupações .
Em sua petição, os organizadores esboçaram uma longa explicação por trás de sua primeira demanda, citando várias ações judiciais em nível nacional e global, a cumplicidade da empresa no complexo industrial prisional e os caros planos de refeição que alguns alunos têm problemas para pagar por meio de um sistema de níveis.
Os organizadores perguntaram com franqueza: Podemos realmente dizer que as Faculdades valorizam e objetivam construir a cidadania global em seus alunos se ignorarem a injustiça que a Sodexo perpetua contra os trabalhadores em todos os lugares e contra os presos no exterior? O que significa dizer que a vida negra é importante quando nossa instituição apóia uma empresa que deixa claro por meio de suas ações que a vida negra não importa?
Provavelmente a maior mudança estrutural apresentada em suas oito demandas, os alunos fundamentam sua posição, exigindo que a instituição deve romper laços com a Sodexo imediatamente como outras instituições de ensino superior, incluindo: a Universidade de Pittsburgh, Universidade de Washington, Northeastern University, Emory University, e Pocoma College.
Apesar de insistir por uma saída imediata da empresa de alimentos, os Rising Panthers retrataram uma visão de mundo alternativa de como os alunos ainda podem ser alimentados no campus, citando um vizinho no Ithaca College - que também encerrou seu contrato com a Sodexo em junho de 2019.
Durante o verão, a universidade pôde oferecer um novo serviço de refeições internamente.
A Ithaca College decidiu não renovar seu contrato com a Sodexo para operar o programa de refeições do campus e, em vez disso, fará essas operações internamente.
A mudança está sendo feita com o intuito de proporcionar uma programação aprimorada, planos de alimentação simplificados e um custo menor tanto para o colégio quanto para os alunos. A nova estrutura do plano de alimentação será projetada para ajudar a lidar com a insegurança alimentar no campus, um comunicado à imprensa declarado no site do Ithaca College em março de 2019.
por que os irs me enviariam uma carta
O contrato da Sodexo com a Ithaca College terminou em 3 de junho de 2019.
Como a proposta do Rising Panther para as Faculdades, todos os funcionários atuais da Sodexo que possuíam interesse em continuar seu emprego no Ithaca College foram autorizados a permanecer em parceria com sua nova iniciativa.
Mesmo depois de uma mudança monumental de base, a Cornell University fez parceria com a Ithaca College para se ajustar à transição para os novos serviços de jantar antes do início do ano letivo de 2019-20.
Cornell Dining, o próprio fornecedor de restaurantes da universidade, concordou em licenciar milhares de receitas, manuais de operação e até mesmo materiais de treinamento para o uso da equipe de gestão do Ithaca College, enquanto criava uma estrutura para seus próprios serviços de jantar de comida.
A presidente do Ithaca College, Shirley M. Collado, considerou a parceria uma colaboração ousada, inteligente e local que nos ajudará a continuar a fornecer uma experiência excelente para os alunos.
Da mesma forma, Sherman e os Rising Panthers estão cobrando dos Colleges que considerem seguir os passos de suas instituições vizinhas ao longo das margens do Lago Cayuga na Universidade Cornell e no Ithaca College.
Uma alternativa para a gestão e os serviços da Sodexo poderia se assemelhar a um plano centrado na comunidade, em que as Faculdades alocam alimentos e serviços da comunidade de Genebra. As faculdades poderiam receber alimentos das fazendas locais, dependendo das estações. Reconhecemos que nem todos os alimentos podem vir diretamente dos fornecedores de Genebra; no entanto, é responsabilidade moral das faculdades fornecer aos alunos alimentos acessíveis e de origem ética, escreveram os organizadores.
Independentemente de as Faculdades decidirem escolher um novo provedor de serviços de alimentação ou criar um por conta própria, os alunos pedem que todos os funcionários atuais da Sodexo possam manter seus cargos durante a transição e receber um salário mínimo a partir de agora.
Exigimos mudar o programa do seminário do primeiro ano para que todos os FSEMs abordem o racismo, poder, luta e resistência
Outro desafio para as faculdades é diversificar seu programa de seminários de primeiro ano, exigindo que todos os cursos abordem racismo, poder, luta e resistência.
Os Seminários do Primeiro Ano fornecem uma base para a vida intelectual de nossos alunos, tanto dentro quanto fora da sala de aula, ajudando-os a desenvolver o pensamento crítico e habilidades e práticas de comunicação; para se inculturar com os valores e práticas intelectuais e éticas das Faculdades; e para estabelecer uma forte rede de relacionamentos com colegas e mentores no campus, lê-se em seu site.
É certo que os organizadores acreditam que a maioria dos FSEMs já lida com tópicos que podem estar diretamente ligados ao racismo, poder, luta e resistência, mas ainda não é o suficiente para eles.
Os Rising Panthers defendem sua opinião de que, ao priorizar as discussões sobre raça e poder durante o primeiro semestre dos alunos, ensinamos a eles que esses tópicos não são opcionais para falar, mas algo que todos precisam participar.
Exigimos que o Conselho de Curadores comece uma campanha de arrecadação de fundos para contratar cinco novos professores negros ou hispânicos / latinos
A terceira demanda visa que o Conselho de Curadores inicie uma campanha de arrecadação de fundos para contratar cinco novos professores negros ou hispânicos / latinos.
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Pedindo mais diversidade no campus, um dos únicos professores negros permanentes na história das faculdades, Marilyn Jimenez recentemente se aposentou de seus cargos nos departamentos de Mídia e Sociedade e Estudos Africanos após seus 36 anos de serviço na instituição.
Além de Jimenez, ela também se juntou ao ex-Reitor Associado Sênior DeWayne Lucas, que agora retornou ao departamento de Ciência Política como professor devido ao seu status de titular nas Faculdades.
Ainda assim, os Rising Panthers desejam que dois dos novos contratados sejam colocados no departamento de Estudos Africanos com os três restantes dispersos entre qualquer outro departamento em uma tentativa de aumentar a visibilidade no campus.
É muito importante para os alunos negros ver o corpo docente do POC em outros departamentos porque, acredite ou não, nem todos somos graduados em AFS, declararam os organizadores.
Exigimos uma campanha de arrecadação de fundos para um Novo Escritório de Assuntos Interculturais e outro espaço social nos alunos POC do campus para realizar uma série de discussões com ex-alunos. O prédio do IC deve receber o nome de um ativista negro e o novo prédio também deve
Além de pedir uma campanha de arrecadação de fundos para contratar diversos professores, os Rising Panthers estão buscando reformas na casa de Assuntos Interculturais, bem como a criação de um novo espaço social exclusivo para estudantes negros para realizar uma série de discussões com ex-alunos.
O Office of Intercultural Affairs tem sido considerado um refúgio seguro pelos alunos que se reuniram lá desde o seu início e a própria estrutura física se destaca como um emblema importante para os alunos de ascensão acadêmica de cor, de acordo com os Rising Panthers.
O IC funciona como um lar estendido para os alunos. Mas está envelhecendo, decrépito e pequeno. Os alunos continuamente se organizam e imploram à administração que se preocupe com o prédio que é tão importante para o crescimento acadêmico dos alunos negros. Temos feito promessas vazias, vimos o prédio ficar no banco de trás enquanto nos sentamos na lotada sala de jogos discutindo questões raciais dentro e fora do campus. Passamos pelo centro de artes cênicas de um milhão de dólares, usando seu banheiro porque o IC tem apenas dois. Comparamos o IC com outros edifícios no campus e, independentemente de estar na frente das faculdades, foi negligenciado, admitiram os organizadores.
Com essa demanda, Sherman explicou mais tarde que os Rising Panthers procuram erguer um novo escritório de Assuntos Interculturais, que não esteja localizado perto do prédio de Segurança do Campus.
O único espaço para alunos negros é em frente ao Campus Safety. Isso é problemático, disse Sherman.
Quanto ao atual edifício Intercultural Affairs, os Rising Panthers desejam que essa propriedade passe por reformas muito necessárias e seja reaproveitada como o novo espaço social que está sendo imaginado.
Até mesmo a renomeação do par de edifícios foi posta em questão.
Sherman reconheceu um nome que sempre aparecia em conexão com o novo espaço social: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, o primeiro Black Hobart College formado.
Depois de receber uma bolsa integral em 1928, Adams aproveitou todas as oportunidades para se formar com grande elogio com diplomas em grego, inglês e psicologia, bem como um Phi Beta Kappa induzido na sociedade de honra nacional.
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Adams, jornalista e gerente do Westchester County Press , romancista e membro vitalício da NAACP até teve suas próprias dificuldades para se orientar no campus, abrindo caminho para futuros estudantes negros.
Honestamente, deveria ser o primeiro aluno negro a pisar no campus, Sherman sugeriu.
Exigimos que sempre deve haver mais de dois terapeutas que são POC na equipe
Para a quinta demanda, Sherman explicou que as Faculdades deveriam fortalecer seu compromisso de expandir os serviços para estudantes negros por meio do Centro de Aconselhamento no campus.
Além de Tasha Propser, a diretora associada do Centro de Aconselhamento, ela é a única funcionária de cor e os Rising Panthers visam diversificar ainda mais seu cargo, tendo pelo menos duas pessoas de cor na equipe.
Além do Propser, sua presença coletiva de funcionários mais diversificados pode encorajar mais estudantes negros a ganhar confiança para se envolver com seu escritório com mais regularidade.
Sejamos mais realistas sobre a logística da terapia e que não se trata apenas de dizer a uma pessoa como você se sente, mas de uma pessoa qualificada em todos os aspectos para ajudá-lo a fazer um ajuste à cura e ao cuidado que leva tempo. A terapia é um investimento. As faculdades devem investir na saúde mental dos alunos de cor da mesma forma que investimos em todos os programas de arte, esportes, educação, empregos no campus, cultura e na comunidade de Genebra em geral, insistiram os organizadores.
Exigimos uma verdadeira dedicação para recrutar mais alunos negros / negros fora dos esportes
Embora um plano de ação não tenha sido elaborado, suas preocupações ainda são consideradas válidas aos seus olhos por trás das razões pelas quais os alunos negros são recrutados para frequentar as faculdades, o que motivou a sexta demanda.
Os organizadores dos alunos da coalizão Rising Panther afirmam que esses órgãos específicos estão sendo priorizados como atletas em campo, em vez de acadêmicos em sala de aula.
Sempre tem a ver com esportes, insistiu Sherman.
Sua demanda visa equilibrar os atuais processos de recrutamento de admissões das Faculdades que parecem distorcidos para os organizadores.
Exigimos níveis mais avançados de AFS e estabelecer uma cadeira Harriet Tubman
Os Rising Panthers estão insatisfeitos com o fato de um número limitado de cursos de Estudos Africanos estarem sendo oferecidos ao mesmo tempo.
Esse desequilíbrio tem sido uma preocupação no campus e reafirmado com os Rising Panthers chamando a atenção para o subfinanciamento do próprio departamento, o que levou à sétima solicitação de um presidente designado em homenagem a Harriet Tubman.
A cadeira Harriet Tubman é um professor dotado que leva o nome de Harriet Tubman, explicou Sherman.
Esta posição e título específicos dariam apoio a um professor em tempo integral do corpo docente do departamento de Estudos Africanos, que essencialmente adotaria os mesmos valores que Tubman defendeu como um abolicionista e defensor dos direitos humanos e da igualdade.
Exigimos fóruns abertos com o Conselho de Curadores duas vezes por semestre
Por último, para a oitava e última demanda, os Rising Panthers buscam abrir diálogos com seu Conselho de Curadores, especialmente agora em meio à pandemia, quando as reuniões virtuais são mais viáveis do que nunca e a nova norma.
Sherman até acredita que o Conselho de Curadores deveria, de fato, hospedar sessões no campus.
Acho que é algo que o Conselho de Curadores já deveria estar fazendo, acrescentou ela.
Embora os alunos possam falar diretamente com os curadores eleitos por alunos que fazem parte do conselho, há limitações para se conectar com esses representantes.
Na primavera passada, as Faculdades até ofereceram um almoço na Sala Vandervort, onde os alunos atuais se sentariam e conversariam com membros do Conselho de Curadores.
O primeiro evento foi considerado um sucesso pelos alunos, mas não é simplesmente o suficiente para Sherman e outros organizadores.
Seguindo as Demandas: O Futuro das Panteras Ascendentes
S alcançando o auge com ex-alunos desde a turma de formandos de 1998, Sherman mencionou que esses ex-alunos estavam pedindo as mesmas coisas que os Panteras Ascendentes pedem agora.
Embora as proposições tenham sido postadas, essas demandas não são exaustivas por natureza e estão longe de terminar.
Sherman informou a LivingMaxt que os Rising Panthers estão planejando protestar mesmo no primeiro dia de aula e durante toda a semana até que as demandas sejam formalmente submetidas a Jacobsen em 29 de agosto.
Mas mesmo depois que as demandas e petições assinadas foram expulsas, os protestos não parecem parar, de acordo com Sherman.
crescimento selvagem mais efeitos colaterais
Ainda assim, os detalhes sobre seus próximos esforços são irregulares depois que Sherman admitiu que o futuro permanece neste momento.
Do ponto de vista financeiro, financiar mais cinco cargos de ensino, a renovação do escritório de Assuntos Interculturais e até mesmo a construção de um novo prédio são despesas que as faculdades podem não estar dispostas a arcar até as notícias recentes que foram ao ar no final de maio, o período anual de arrecadação de fundos para 2020 terminou, ultrapassando R $ 27 milhões no processo.
Mas agora, os Rising Panthers antecipam que as Faculdades podem investir em suas demandas, ou pelo menos parcialmente após o maior ano de arrecadação de fundos já registrado na história das Faculdades Hobart e William Smith.
Nota do Editor: Leia a carta completa de demandas de Mercy Sherman abaixo.
Prezada comunidade HWS,
Aprendi que o racismo é um fenômeno socialmente construído nos Estados Unidos devido ao colonialismo. O racismo é uma ideia aceita na sociedade, criando normas, discursos e instituições que reforçam a ideia de racismo. As faculdades Hobart e William Smith não estão isentas. A instituição das faculdades Hobart e William Smith continua a projetar tais normas e práticas que não refletem a diversidade, nem faz nenhum esforço real para alcançar um espaço onde cada membro da comunidade do campus se sinta livre para manobrar e expressar sua identidade dentro do espaço . Não só certos indivíduos são impedidos de alguns espaços, mas também têm que apagar ou desistir de porções de sua identidade que não espelhem os traços superiores, para estar dentro desses espaços. É muito óbvio que as faculdades Hobart e William Smith são feitas para essas características superiores, com base em sua representação. HWS é uma instituição predominantemente branca; não foi feito para alunos, professores e funcionários negros, então não é surpresa que os estudantes negros encontrem racismo aqui. Na sexta-feira, 26 de abril de 2019, o Herald publicou uma seção de 14 páginas sobre os pontos de vista dos marginalizados ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ) Sim, com o tempo, legislação foi aprovada para lidar com a discriminação, mas essa legislação deixou a estrutura básica das instituições intacta. Conseqüentemente, como a identidade dos alunos negros é socialmente construída, sua realidade também é socialmente construída. Minha identidade de ser uma mulher negra nos Estados Unidos só tem o significado que tem porque temos categorias de raça e gênero socialmente construídas. Visto que estratificamos essas categorias, minha experiência de vida é muito diferente das outras. Com minhas experiências de vida, aprendi que a maneira como nos apresentamos e vemos os outros é uma combinação de nossas interações e experiências passadas. Minha realidade como uma mulher negra também tornará mais difícil para mim conseguir um emprego, mais fácil para mim ir para a cadeia e mais difícil para mim viver em um campus como as faculdades Hobart e William Smith. Isso acontece porque é socialmente aceitável e a norma que os outros me tratem como um cidadão de segunda classe com base apenas na minha aparência. Por ser essa a norma, continuarei a ser oprimido pela sociedade até que as instituições sistemáticas que apóiam essa norma mudem.
Estamos vendo que, pela primeira vez, muitas instituições estão reconhecendo que o racismo prevalece e agindo para criar uma mudança sistemática. O presidente da Cornell University enviou o seguinte e-mail:
Prezados cornelianos, há pouco mais de um mês, anunciei um conjunto de ações para aprimorar nossos programas existentes de promoção da justiça racial. Embora tenha sido importante tomar medidas imediatas após a violência racializada em nosso país, percebemos que há muito mais a fazer.
Tenho ouvido muitos de vocês nas últimas semanas, compartilhando ideias, defendendo mudanças e oferecendo opiniões sobre maneiras de combater o racismo sistêmico. É claro que devemos pensar e agir holisticamente para mudar estruturas e sistemas que privilegiam inerentemente alguns mais do que outros. Não chegamos recentemente a este lugar da história. A mudança real exigirá um esforço substancial e um compromisso contínuo de longo prazo.
Embora o presidente Jacobson tenha cometido um erro ao declarar que o racismo não é um problema para Genebra, eu e outros membros da comunidade HWS a chamamos e exigimos que ela se desculpasse publicamente, o que ela fez. Isso mostra que nossa instituição cresceu e reconhece que o racismo sistemático é um problema que precisa ser abordado. Ao mesmo tempo, ao se desculpar publicamente no programa de rádio Evan Dawson, o presidente Jacobsen demonstrou disposição para mudar e dar um exemplo para a comunidade HWS de que o racismo é um problema e precisa ser abordado. Ela afirmou que eu quero reconhecer que o racismo sistêmico existe como um todo, especialmente no HWS como um campus. Quando falei em uma ligação da Zoom com os pais, não disse isso e me desculpe. Pode não ter sido minha intenção, mas as palavras têm um poder além de nossa intenção. Foi necessário um esforço coletivo de nossa comunidade do campus para chamar minha atenção para isso e, olhando para o futuro, quero expandir meu trabalho com nossos alunos e receber comentários bem-vindos. Seu pedido de desculpas é importante por duas razões principais. Em primeiro lugar, permite um ambiente onde os erros podem acontecer e mostra que não há problema em reconhecer o seu erro, pedir desculpa e aprender. Em segundo lugar, permite que ocorra uma mudança sistêmica. Ouvi dizer que alguns membros de nossa comunidade estão pedindo sua renúncia. Quero deixar claro que não é isso que eu, nem os Panteras Ascendentes queremos. Pedir a renúncia do presidente Jacobsen não vai ajudar a desconstruir o racismo institucional, mas, em vez disso, impede que mudanças duradouras aconteçam. No momento, durante uma pandemia, não podemos perder o presidente Jacobsen. Devemos lembrar que ela não é a única que deve exercer pressão para mudanças sistêmicas; o Conselho de Curadores também precisa ser pressionado a reconhecer o racismo sistêmico no HWS e estar disposto a implementar mudanças. Se o HWS levar a sério as mudanças sistêmicas, o Conselho de Curadores deve estar 100% de acordo. Há tantas coisas que o Presidente Jacobson pode fazer sozinho, sem o apoio de outras partes interessadas, especialmente o Conselho de Curadores.
Após consultar professores, ex-alunos, alunos e pesquisar o que outras faculdades e universidades estão fazendo para desconstruir o racismo institucional, os Panteras Ascendentes construíram suas demandas. Antes de listar nossas demandas, quero que a administração pesquise as diferentes maneiras que outras faculdades / universidades estão fazendo para combater o racismo sistêmico. A administração deve implementar as mudanças que Cornell está implementando, se aplicável. Se Cornell e outras universidades podem criar mudanças sistemáticas, nós também.
Mercy Sherman ’22
